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甲方与没有相应资质的个人签订施工合同,是无效合同,甲方的做法本身就违法。工地出了安全事故,甲方肯定要承担相应的责任。如果造成重大的经济损失,...
甲方与乙方如果签了真实有效的雇佣合同,还签了免责,如果出事故,甲方仍然免不了责任的。在签订雇佣合同的同时间签订免责合同,甲方有故意推脱责任的...
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现在是有人受伤吗怎么受伤的你详细说清楚,才能判断是否甲方要负责
可以就交通事故认定书责任划分进行赔偿,可以协商解决,也可以通过诉讼解决,法院会根据您的损失要求对方进行赔偿,具体怎样判,法官是有自由裁量权的。
单位只对工伤负责,不负责其他疾病职工只有工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤,单位或者工伤保险按工亡支付补助金。其他情况疾病死亡单位没责任不赔偿《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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