搬迁工厂远近问题

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• 问搬迁工厂多远才会受到赔偿
  

  面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。 中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。 以上就是关于工厂跨省搬迁如何补偿及其相关问题，工厂跨省搬迁需要的补偿其实是要看工厂搬迁的距离的远近的，太近的搬迁是不必要补偿的，因为员工的就业不会因此受到影响。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

• 问搬迁工厂搬迁怎么办？
  

  首先尽可能做好思想教育，尽可能进行沟通。 去与不去完全由员工自愿，对实在不愿去的员工，可以按《劳动法》规定：工厂搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者可以得到，不满一年按一年计算，每工作一年一个月工资的经济补偿，用人单位可以解除劳动合同，员工按正常手续结清工资离职。

• 问水屯搬迁问题
  

  土地资源是一家大中型企业可以得以建立和存续的基础，是大中型企业整体资源中最基本、最稀缺的部分。因此，在与拆迁方的补偿谈判中，是否能获得土地补偿以及能获得多少补偿成为了大中型企业最为关注的问题。根据现实的大中型企业拆迁经验来看，大多数大中型企业都希望能够获得足够多的货币补偿便于重新选址或者采取土地置换的方式更便利地获取新的经营场地。

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