周六加班按多少算呢?具体的加班情形包括那些?

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• 问出差加班不算加班吗?认定加班的具体情形包括什么?
  

  (一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议. (二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。

• 问周六加班工时按多少计算
  

  加班时间的多少和综合工时制几乎没有关系，正常来讲取决于企业决策方向；比如：订单需求，而人力不足时，则必须靠多加班来确保交期；或者企业为了保障员工的收入稳定，会计划一定的加班时间，而不是控制到越少越好。 是不是用来调休，则首先应满足劳动法规的基本要求；劳动法没有严格及明确要求时，取决于企业决策层；如果仅考虑企业成本控制，则通常尽可能以调休方式处理（比如广东有些地区因用电紧张而由政府下达错峰用电指令，企业则须配合调休；也有用计件制、责任制来规避等等） 仅供参考！希望能帮到一二

• 问周六临时加班，那加班费是怎样算的呢
  

  用人单位周末通知劳动者加班，按规定要支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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