违约金五万不想去了-法师兄

需要协商解决，违约金这么高，说明教育局非常不喜欢违约行为，你可以找一定的理由，反正就是说得过去，而不是单纯的个人意愿或者嫌这工作不好等，怎么好听怎么说。签了三方，如果按程序办事，你的档案就打过去了，到时教育局可能会以档案威胁你去上班或者是所要违约金，这个事你需要和学校商量，找你的辅导员、学院和学校管就业的老师和部门，看看有什么方法是否可以先不派过去，不过出于怕到时教育局找上门来学校要承担责任的问题，一般老师还是会按照程序办事。至于档案问题，我觉得比较重要，因为不是说你去企业打工就不需要档案，你档案里包括了你从小到大的很多证明，这些一旦丢失都是没法补的，你将来办社保或者工龄等说不定就需要这些东西，更别说你干着干着想进入事业单位或者一些好的地方的时候档案更是重要。有一种说法是说如果企业发现你原来档案没有了或者说像一些本就不管档案的单位要给你办什么社保工龄的时候可以再给你建一份新档案，这个是可以的，但是等于说你之前的那些学历和别的证明就没了或者说还存在别处，将来要办些别的事的时候说不定你这个单纯的工作档案就不顶用了，中国的制度还是很道道的，最好别越弄越麻烦。如果你有好的去处，或者铁了心就是不去教育局那，那么说实在的，能用钱解决的都不是问题，甚至说你可以先交一部分押金，保证他好好放着你档案，别弄丢了，只要别为难你就行。

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购房后退房，一般情况下买方支付20%违约金。商品房退房的流程是这样的：第一步,买房人发出退房通知。买房人可通过挂号信、传真或者电话的形...

培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。单位能够出示培训费发票。你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

这么做你就失去了应届毕业生就业的政策，变成了打工一族，将来找到工作也不能办理合同备案和五险一金，你最好去改派。改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证