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返还定金和继续履行合同不可以同时要求适用。因为返还定金的适用前提是合同因为收受定金一方的原因无法履行，而要求对方继续履行合同则证明合同还可以...
所谓定金，就是指明合同双方当事人约定的，为保证合同的履行，由一方预先向对方给付的一定数量的货币或其他代替物。定金具有如下几个特点：定金的效力...
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在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。 如果逾期未能签署合同,则必须依照相关法律法规向劳动者支付双倍工资。根据我国劳动法规定,在建立劳动关系时,双方必须先行签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的情况,用人单位需要在首次雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在首次雇佣之前已经签署了劳动合同,那么自首次雇佣之日起,双方的劳动关系将正式确立。
分情况判断。如果合同解除后，合同还未履行完毕，那么终止履行；合同已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物。或者返还财产所产生的孳息，支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用等。
根据劳动合同法，强行调岗行为是被严格禁止的。除非发生重大变故，否则双方需达成共识。用人单位可以依据法定或特定情况进行岗位调动，但必须以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意。若员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可以规定根据实际需求进行岗位调整。当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位也可以进行调岗。然而，用人单位并没有权利任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。在变更劳动合同时，应采取书面形式。若未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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