公司给员工交的保险发生工伤怎么办

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• 问工伤保险公司没有给员工买保险，员工在公司上班期间发生工伤怎么办
  

  社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外后怎么办，发生工伤怎么处理
  

  公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主 要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

• 问公司给员工交保险怎么发函
  

  直接口头通知也行，当然如果出具正式是书面通知也行。 例如： 通知 所有同仁：为相应政府的要求，规范公司管理，保障员工的权益，公司决定从2013年6月1日起，为所有在职员工缴纳社会保险。缴纳是社会保险险种包括（养老、工伤、医疗、失业）。其中，单位每月为每个员工缴纳**元，员工个人需要缴纳***元。 特此通知。 时间 当然，还可以更加明确的通知缴费基数为多少，每个险种的比例、金额等。

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