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工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的...
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工伤需要申请工伤认定和劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 发生工伤必须进行工伤认定,但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级,职工工伤生活能力鉴定标准也不影响伤者依法享受相应的工伤待遇。
如果是对于人民法院委托的鉴定部门作出的伤残鉴定结论有异议,有证据能够证明该鉴定有下列情形之一的,法院应当准许重新鉴定: (一)鉴定机构或者鉴定人员不具有相关的鉴定资格的; (二)鉴定程序严重违法的; (三)鉴定结论明显依据不足的; (四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形的。当事人申请重新评残鉴定能否达到目的,关键在于被鉴定人的伤情是否与评残的具体标准相符合。因此,熟悉和掌握评残定级的具体标准对于案件当事人依法维权是十分必要的。
因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定,完全丧失劳动能力的,符合病退条件的可办理病退,不符合可办理退职。根据国务院关于劳动者退休、退休暂行办法的通知(国发〔1978〕104号)的规定,经市劳动力鉴定机构认定为完全丧失劳动力(2)达到规定年龄(男性50岁,女性45岁)(3)参加基本养老保险,缴纳基本养老保险费的年数(工作年数)达到15年。患病或非工人受伤的员工,可向使用者提出退休申请,使用者每季度第一个月持有本人身份证,病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动力鉴定的个人费用,应委托社会保险服务公司处理。同时符合生病退休三个条件的,生病退休。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的投保人可以退休。
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