劳动者在仲裁期间有工资吗

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• 问劳动仲裁期间没有工资吗？
  

  仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

• 问劳动仲裁期间能有工资吗
  

  工人在用人单位工作，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁期间有工资吗？仲裁期间是否支付员工工资，一是看劳动关系是否存在，二是看员工是否提供正常劳动，如果两者都有，使用者必须支付相应的工资。用人单位不得因员工申请劳动仲裁减免员工前正常工作而得到的劳动报酬。如果使用者不主张，仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求。也就是说，要求使用者支付正常工作的工资。仲裁期间如果没有劳动关系，已经结束的当然不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

• 问劳动仲裁期间打工有工资吗？
  

  关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

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