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协商不成起诉包工头和部队 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人...
1、在工地出事故的,应当找包工头而不是找。r2、根据《最高人民法院对...
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您这种情况要想得到赔偿,需要认定工伤,认定工伤后,可要求赔偿,需要有能证明您父亲和包工头之间存在劳动关系的证据(例如工友证言等),需要伤情鉴定,如果构成伤残,可以要求残疾赔偿。医疗费的清单,医生开的诊断证明等。诉讼过程中可能还会有其他补充材料。诉讼律师收费费用要看标的额的大小。是按标的额抽成的。现在对您家里情况也不了解,不知道可以赔偿哪些方面(比如有没有需要赡养的老人或者小孩等),不能计算出标的额,所以现在还不能得出具体费用标准。
一,事故责任认定应由当地公安机关或者司法部门做认定: 1,发生事故的,可以先报警,向司法部门(公安机关或者法院指定)提出伤残鉴定; 2,根据伤残鉴定结果,以及当事人是否存在过错,在当事人、民房房主(发包方)、包工头之间承担相应的责任。二,受伤当事人可以找发包方赔偿,还可以找包工头赔偿: 1,包工头与发包方存在承揽关系; 2,当事人与包工头之间存在雇佣关系; 3,当事人从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害,就该事故给当事人造成的损失,要求发包方和包工头承担赔偿责任,于法有据。三,雇佣关系的法律特征: 1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。 3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。四,承揽法律关系: 1,是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系; 2,承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
可以起诉包工头和房东要求赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神抚慰金,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
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