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对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤...
当然有赔偿。属于工伤,可以主张三个“一次性补助金”。但实际操作中单位可能会以为签订劳动合同为由从中阻挠,推诿责任,因此需要你们证明存在劳动关...
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谨慎处理,存在风险,建议及时和对方就赔偿问题和对方达成赔偿协议,私了没有通过法律程序有保障。建议及时到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。
工伤不住院也有误工费,误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用,不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费,主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费,并且要求停工留薪,不过留薪期限不超过12个月。
属于工伤,工伤处理程序大致流程: 先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 不是误工费,属于停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、伤残部位、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
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