劳动合同什么时候生效,具体的规定是什么

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• 问劳动合同规定什么时候生效
  

  劳动合同在建立劳动关系时订立生效。我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同具体是什么时候生效的
  

  1.合同自双方当事人签字后即发生法律效力，应当履行。 2.如乙方违约，可追究另一方的违约责任。定金在合同中，是违约金的一种形式，民法典关于定金已有明确的约定，交纳定金乙方违约，守约方有权没收定金；收受定金乙方违约，应当双倍返还定金。你面临的问题可以通过下列方式解决：一协商。二诉讼。 3.不论是协商或诉讼，你都要确保你的行为合乎约定，不给对方找到你违约进而解除合同的借口。其次，可以及早进入诉讼，要求对方继续履行合同，同时双方返还定金。

• 问合同的具体生效时间是什么时候
  

  根据《合同法》第四十四条规定“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”房屋买卖合同一般自订立合同之时成立并生效。但也存在如下例外： 1、若买卖双方约定合同的生效条件，则买卖合同自生效条件成就时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自办理批准、登记等手续后生效。

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