常年在海拔三千米以上高山高原地区工作的工人退休时可以参照从事什么-法师兄

常年在海拔三千五百米以上高山高原地区工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理。文件依据：劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知劳人护〔1985〕6号第三条：常年在海拔三千五百米以上高山高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔四千五百米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

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在海拔3500米以上工作时间满9年的，可以按男年满55岁，女年满45岁提前退休。劳动人事部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》劳人护...

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根据《劳动法》第60条的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。关于具体的禁止范围，根据《劳...

上海将上调企业退休职工基本养老金水平，平均上调幅度为5.5。具体办法: 1、统一增加60元 2、按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加 3、以本人12月的基本养老金为基数增加2.5。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从1月起实施，也就是从1月起补发。5月5日前全部发放到位。

首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合肯定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要公司愿意提供这项福利，就能够人人有张。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消磨补贴，是薪水的一部分，必须以现钱支付；而防暑降温费是公司福利，能够是现钱，也能够发放具体物品。高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关要求，能够同时领取这两项花费。

从事有毒有害作业，达到法定年限，可以提前退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、规范退休审批程序，健全审批制度(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。