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申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的,不受1年时效限制。并且,申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。...
劳动仲裁时效有期限,劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。有中断事项的,从中断之日起重新计算仲裁时效。...
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这个根据最新的劳动仲裁法规定,申请仲裁的时效是一年,也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。 对于仲裁的时间是45天,也就是说,若你申请了劳动仲裁,从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的,不受1年时效限制。并且,申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。
劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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