咨询大家关于私企乱扣工资的行为需要怎么处理的呢？

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• 问咨询大家关于克扣农民工工资的条件主要是什么的呢,怎么处理的？
  

  往往我都在外打工时候，会遇到这样的规定。 第一次迟到扣工资几十元。依此类推，每次翻倍。比如说，一个在饭店打工的农村女孩，一个月工资1800。那么如果因为迟到扣钱，那么他的老板最多能扣20元，而我们经常被扣最低50元。劳动法规定，扣压了农民工工资的，不能超过全天工资的13，不然的话用人单位和劳动者侵犯了劳动合同的，会是员工缴纳的社会保险。对于高危的行业要支付一年的高危补偿和意外保险，如果没有缴纳任何意外保险或者是拖欠员工工资的现象，员工可以单方面的提前终止合同，另外用人单位还给劳动者一定的经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。

• 问咨询大家关于南京辞退员工需要怎么处理的呢,大家知道吗？
  

  公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行辞退，且不需要支付任何补偿。用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系的，属于违法解除，用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。

• 问咨询大家关于克扣工资多久才能投诉的呢？
  

  1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 3.向当地人民法院申请支付令。

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