车险出单员工资收入多少-法师兄

跟我们合作的出单员，正式员工大概在五六千，试用的两千左右

答

一般车险出单员怎么算工资的事，固定工资。你自己要是有业务的话，可以赚手续费，这个就看自己能力了。...

答

公司非法集资员工收入在今后公司破产财产中优先支付职工工资、社保费用的，你们要及时向法院申报情况。...

工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否工资，可以从以下几个方面着手：一、工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资支付给离、退休人员的费用解除时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。二、工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。三、工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿(俗称“包吃包住”),食宿是实物价值，但不能算工资。四、工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支付给员工临时性的，超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的奖励，不属于工资。五、法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有： (1)用人单位负担的社会保险费 (2)劳动保护的各项费用 (3)国家规定的福利费 (4)法律法规规定的各项计划生育费用。

1.如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-350 0)×10%-105=345元;税后实发工资=8000-345=7655元; 2.简要分析如下：工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数根据应纳税所得8000-3500=4500元，确定税率10%，速算扣除数105元。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下： 1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500; 3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税; 说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。