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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。什么样的劳...
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
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公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
从实际操作来看,有些劳动者参加了新农保,因此不办社保也是可以的.因此目前很多用人单位就是采取这种方式来处理,由于是劳动者自愿不缴社保,其法律后果当然由劳动者承担,与单位无关.因此应当有效。
1,合同只要是双方协商一致签订的,没有违法约定的情况下,就是合法有效的。没给你合同你可以向劳动监察大队举报,但这并不影响合同效力 2,应当为你补缴保险,补发工资 3,不算你违约,对方违法在先 4,属于违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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