陪产假调休补助是多少？-法师兄

关于陪产假调休补助的相关法律知识和规定如下：陪产假按调休算违法。陪产假，又称陪护假、护理假，是依法登记结婚的夫妻，女方合法生育，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不是劳动法规的规定，是计划生育法律法规的规定。女职工合法生育的，男方按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，享受陪产假，是法律赋予的权利，用人单位不准假，用之前的加班时间安排补休，违反法律规定。当事人可以向卫生行政部门或者计划生育部门举报。当事人享受陪产假，其前提必须是配偶合法生育，应当向用人单位提交相关证明，并按规定程序办理请假手续。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。第三十七条对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。

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男士军人陪产假有15天。《中国人民解放军计划生育条例》第30条规定，女性军人、女性机业单位员工、女文职员、女非现役公务员符合晚育规定，生第一...

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男性陪产假一般为15日至25日。我国法律没有明确规定男性陪产假的天数，而是根据各省市的人口计划生育条例和我国《女职工劳动特别保护法》，女职工...

2020北京陪产假15天，根据我国《北京市人口与计划生育条例》，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，还可享受30天的生育奖励假，配偶可享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体等组织不得降低工资，不得辞退，不得解除劳动或聘用合同。女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可增加一至三个月的假期。

新《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》未明确规定配偶陪产假。规定丈夫享受产假的，应该是当地的计划生育条例。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。

国家法定产假为98天，陪产假为15天。但各省市产假实施时间不同，各省市《人口和计划生育条例》将有一定的延长，部分省市为158天，部分省市甚至延长180天。一个孩子和第二个孩子都有同样的产假。陪产假，基本上每个省市都是一样的，都是15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。