怀孕期间的员工有哪些方面的照顾

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• 问怀孕期间老公不照顾孩子违法吗
  

  根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。你可对照这一标准进行衡量，积极同单位领导沟通，向其说明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情达理，你们也能进行和平的沟通，那就没必要一开始就把关系弄僵。如果交涉不成，再依法向劳动部门进行投诉；如果对孕妇身体造成直接损害，或导致流产，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关责任人的法律责任。以上就是怀孕期间加班违法吗的解答，你可以参考一下。

• 问女职工怀孕后都有哪些方面假期
  

  女职工怀孕假期：怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间；98天产假，产前15天；怀孕7个月以上，每天休息一小时，不安排夜班；其他。

• 问怀孕期间辞退试用期内员工的补偿有哪些
  

  1、《劳动法》规定：若是劳动者的过错，可予以辞退。 2、劳动者没有过错的情况下，是不能辞退的。 3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。 4、你可要求支付经济补偿金。

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