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值班和加班的区别: 加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的; 加班工资是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工...
国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。 对于一周加班时间最多是多少,国家没有规定。...
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一般认为值班期间,劳动者不直接从事劳动,也没有工作任务,还在休息,所以值班不能直接等同于加班,用人单位不应支付加班费。但是,无论值班人员是睡觉还是巡视,主要是安全和值班时间的事务处理(或联系)。如果在值班期间发生事故(如盗窃、火灾等)。)应及时处理或通知,否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的,也应承担一定的责任。可见其职责重要,不是摆设,要求其承担这样的责任,不支付工资,是责任与利益的严重失衡,侵犯了值班人员的劳动得益权。所以,应该肯定的是,安排劳动者值班,应当向劳动者支付报酬。但由于值班毕竟不等同于加班,《劳动法》等相关法律法规对值班费或者值班津贴的标准没有明确规定,应当按照用人单位相应的规章制度执行。
《劳动法》中特意规定了企业若安排职工加班,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每天最多不能超过3小时。
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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