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劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。 通常需要准备的材料有: 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。 2、请假条(或者企业其他的类似证明)。 3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。
职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。 通常需要准备的材料有: 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。 2、请假条(或者企业其他的类似证明)。 3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。
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