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残疾证的参加,与退休条件无关,经劳动能力鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的,男年满50岁,女年满45岁,缴费年限满15年,可以退休,按月领取...
残疾人的退休政策与正常人一样,国家没有另外规定。 根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第六条的有关规定:“企业职工非因工...
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此类问题比较严肃,我只能引用国家法例,你的情况是按月领取伤残津贴,直到到达法定退休年纪,解决退休领取养老金后停止领取伤残津贴。领取伤残津贴期间要交纳养老保险。《工伤保险条例》中第二十二条:工人因工致残被判定为一级至四级的,应当退出世产、工作职位,终止与公司的劳动关系,发给工伤伤残抚恤资料,并享受以下待遇: (一)按月发给伤残抚恤金,准则分别为本人薪水的百分之九十至百分之七十五。其中:一级百分之九十,二级百分之八十五,三级百分之八十,四级百分之七十五。 (二)发给一次性伤残补贴金,准则相当于伤残工人本人十八至二十四个月薪水。其中:一级二十四个月,二级二十二个月,三级二十个月,四级十八个月。 (三)得病时按医疗保险有关限定执行,对其中执行由个人负担部分有困难的,由工伤保险基金酌情补贴。 (四)易地安家的,发给相当于本省、自治区、直辖市上年度工人平均薪水六个月的安家补贴费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补贴费,按照本单位工人因公出差准则报销。第二十三条因工致残被判定为一级至四级并按本办法第二十二条限定领取待遇的,到达退休年纪时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险限定计发的养老金准则的,应当按养老金的准则由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织同时应将该工人在养老保险基金中个人帐户的个人交费部分转进工伤保险基金。
不同工作的女性,退休年龄有一定差别,45周岁、50周岁、55周岁的情况都有,要视具体情况而定。可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经确认完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。
符合条件可以。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。[3]
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