员工离职补偿金怎么计算

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• 问员工主动离职补偿金的计算
  

  劳动者主动终止与用人单位的劳动合同，原则上不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是指用人单位终止劳动合同时一次性向劳动者支付的经济补贴，也具有违反劳动合同终止劳动合同的惩罚性质。员工因个人原因自愿辞职，用人单位未违反劳动合同或者劳动法规定的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。员工因个人原因辞职的，也应当提前30天书面通知单位，否则非法终止劳动合同，给单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

• 问员工离职后补偿金如何计算
  

  若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。 有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

• 问员工离职补偿金怎么算
  

  企业与职工终止劳动合同，应该根据职工在本单位连续工作年限发放经济补偿金，不是生活补贴。01年之前的工龄不连续的不算，如果是连续的，按每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。加班费，是按计时工资说的，计件工资或不定时工资制是没有加班费的，当然，节假日加班又不能补休的，应该给与200％或300％的工资。

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