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拆迁人的基本权利 1. 拆迁许可证的知情权：拆迁许可证颁发后，拆迁人应向被拆迁人充分解释和说明拆迁许可证的拆迁范围、拆迁期限、补偿资金、价...
1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能...
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1.程序参与权。民事诉讼当事人的程序参与权大体上包括接受程序通知权、诉讼听审权等。接受程序通知权与诉讼听审权被称为古典的程序基本权。 2.程序选择权。在民事诉讼领域，程序选择权主要是指，在民事诉讼法规定的范围内，当事人有选择诉讼程序及其他程序事项的权利。从另一角度说，程序选择权即诉讼当事人对诉讼程序及其他程序事项的处分权。民事诉讼作为处理民事纠纷的一个非常重要的方法，在法律规定上有着非常严格的流程，并且每个流程中都有着非常严格的处理方法来界定。在进行民事诉讼行为时，一定要按照法律法规规定的方法步骤,并且准备好充足的证据材料来进行合法的司法行为。
我国企业为员工提供的福利待遇主要包括以下几类: 1. 社会保险福利:包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业需支付相当于员工工资额的10%至20%的费用。一些效益好的企业还会提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等福利。部分海外雇员的公司也会为雇员的配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。 2. 住房福利:传统的中国国营企业通常提供住房分配或廉价租住房。随着货币化分房制度的推行,企业改为货币分房,并建立住房公积金和提供住房低息贷款,这些已成为企业为员工提供住房福利的新方式。 3. 交通福利:企业为员工提供上下班交通福利,包括提供交通工具接送员工上下班、按内部规定为员工报销上下班交通费以及每月发放一定数额的交通补助费。 4. 免费或低价午餐:一些企业虽然不提供工作午餐,但也会提供一定数额的工作午餐补助费。 5. 有偿假期:有偿假期是指员工不离职仍可获得收入的福利项目。包括产假、病假、事假、探亲假、婚假和丧假等国家法定员工依法取得的缺勤收入福利待遇,以及公休、法定节假日和带薪年假等。 6. 培训:许多企业已明确提出“培训是员工最大福利”,加强对员工的培训投入。跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%至2%,这个比例仍有上升的趋势。未来,国内企业也必将越来越重视培训的投入和产出。 1、养老保险:单位缴费比例为22%,个人缴费比例为8%。 2、失业保险:单位缴费比例为2%,个人缴费比例为1%。 3、生育保险:全由单位负担,缴费比例为0.5%。 4、工伤保险:全由单位负担,缴费比例为0.5%。 5、医疗保险:单位缴费比例为12%,个人缴费比例为2%。 6、公积金:单位缴费比例为7%,个人缴费比例也为7%。 社会保险缴费基数设上限和下限,分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。在上下限范围内,按实际缴纳,若超过上限,则不足按下限。个人承担的百分比乘以缴费基数即可得到应缴纳的总金额。
1、主张主债务人对于债权人所有的抗辩或其他类似的权利。 2、基于保证人地位特有的抗辩权，即先诉抗辩权。一般保证的保证人享有此项权利。 3、保证人以书面形式放弃先诉抗辩权。 4、基于一般债务人的地位应有的权利。保证人是债务人，因而应享有一般债务人的权利。
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