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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
劳动仲裁申请加班费追诉期一年,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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首先第一个加班费的问题,劳动仲裁申请书加班工资的话,你把你在公司所加班的考勤记录收集好,同时还有你公司未付你加班费的证据材料,比如你的工资条上有没有注明加班费,到时申诉的时候都要你出示证据的,在仲裁申请书上把你所要求补偿的加班费时间、加班费金额计算(多少钱一小时或天),如:加班费共计100小时*每小时10元=1000元人民币格式书写,另外你还可以在仲裁申请书上多加一项未签订劳动合同期间要求公司补偿你双倍工资,这个在劳动法上都是支持的。
劳动仲裁可追讨一年的加班工资。 劳动仲裁的时效为一年;拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;所以,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
劳动仲裁可追讨一年的加班工资。 劳动仲裁的时效为一年;拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;所以,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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