劳务派遣人员是否应当给残疾人保障金-法师兄

1.作为劳务派遣公司，是应当由您公司缴纳残疾人保障金，还是接受劳务派遣的单位缴纳保障金？依据《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知》(大政办发〔2007〕90号)及《大连市地方税务局大连市残疾人联合会关于残疾人就业保障金审核缴纳工作若干问题的通知》（大残联发[2012]20号）的规定，企业雇佣劳务公司的派遣人员属于用工单位，劳务公司属于用人单位，因此劳务公司的劳务派遣人员应计入劳务公司在职职工人数。也就是说您的公司应当为劳务派遣人员支付残疾人保障金。 2.公司人员不固定，如何确定缴纳的人数。按照《大连市残疾人联合会大连市财政局大连市地方税务局关于审核2012年度按比例安置残疾人就业及征缴残疾人就业保障金的通告》（二○一三年六月二十五日）中“二、征收标准”的规定：凡2012年度年平均安置残疾人就业未达到本单位在职职工（含临时工）总数1.7%比例的用人单位，须按规定缴纳本年度残疾人就业保障金。应缴纳保障金＝（用人单位上年度年平均职工人数×1.7%－用人单位已安排残疾职工总数）×本地区在岗职工年平均工资。对此，您若有不明白的地方，可以参阅《大连市人民政府办公厅关于印发《大连市残疾人就业保障金征缴管理办法》的通知》（大政办发［2008］103号）中的相关规定，也可以向主管地税机关进行咨询。就该事宜，建议您采取以下措施，降低该费用：第一，雇佣一定数目的残疾人员；或者，第二，在与用工单位的劳务派遣协议中约定缴纳保障金的责任承担，将该费用转嫁给用工单位。

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派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订...

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谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系...

劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。从上文可以看出，劳动派遣的人员也要缴纳社保，这是用人单位最基本的义务，不缴纳社保可要求用人单位进行赔偿。以上就是ask.com小编给大家带来的劳务派遣人员是否必须缴纳社保的相关知识，如还有其他疑问，欢迎联系ask.com小编进一步沟通交流。

劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。风险提示：劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，如因社保缴纳问题发生争议，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带责任。劳动者可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。因此，劳务派遣公司与用工单位最好在劳务派遣协议中约定清楚。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。