试用期辞职不批怎么解决-法师兄

试用期辞职不批怎么解决

2023-10-13

试用期辞职不批，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关问答

问试用期辞职不批，怎么办

答

试用期可以随时离职，提前3日通知即可，交接后可以直接走人。但工资应当发放，实际工作几天就发放几天的工资，单位扣钱是违法行为。建议协商解决...
问试用期辞职不批怎么办

答

试用期外的，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第32条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提...

一、试用期申请离职不批怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三十天通知用人单位，三十天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期解除劳动关系的情形在试用期内，用人单位有什么方法与试用员工解除劳动关系呢?先来看看法律是如何规定的。在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形：过失性解除。即严重违反用人单位规章;严重失职，造成重大损失;形成多重劳动关系，影响工作，或用人单位提出，拒不改正;劳动合同无效的情形。