工作十年的公司倒闭了-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

可以起诉，您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭...

答

在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准属于上面的标准就没问题、各地另外让单位办理失业备案，自己可以去社保局办...

那么如果企业倒闭后想要开具工作证明，方法如下：（1）如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。（2）如果没有合同，这段经历又比较短，且对4年的全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。

1、如果，你的合同在今年10月25日到期后：公司提出不与你续签合同，应给你一个月工资的补偿金； 2、如果，合同到期后，公司继续与你续签合同或是不续签但却继续让你工作：到倒闭时，应提前一个月通知后，不通知应给一个月工资的代通知我；还应支付你一个月工资的经济补偿金。 3、“合同上写是13个月工资，我这种情况该怎么支付这个第13个月的工资（在年底时因为没有满一年，这个工资并没有发）？”：13个月工资应是对在本单位工作满一年的员工的奖励工资，如果你能工作到今年10月25日，就是工作满一年，公司应当支付你第13个月的工资，不给的可以提起劳动仲裁解决。 4、“在今年五月份我涨过一个月的工资，补偿金是算一年工资的平均值吗？”：是你解除合同前12个月的平均工资。附：（1）《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）第46条第四项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（3）第44条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。