通报批评是什么处分，有啥影响，法律怎样规定

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• 问通报批评行政处罚是什么
  

  行政处罚法中明示列举的申诫罚只有警告。但行政处罚法也有补充规定，即法律法规规定的其他处罚。 现实之中，通报批评还是属于很常见的执法方式。这种方式灵活多变，既可以用于行政机关的内部管理中，也可以用作行业协会性质的内部协调管理上，也会用于行政机关对于一些违法者的惩戒，对于其他行政相对人的示警上。 从法理上来说，把通报批评纳入行政处罚也未尝不可，在这点上，学界本身争议也很大。但从法律上来说，它确实不是我国现行行政处罚制度中的类别。

• 问法律规定被辞退有啥影响？
  

  被用人单位辞退的，不会记入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问告报批评属于什么处分？
  

  通报批评属于行政处罚。通报批评具有行政处罚的基本要求。行政处罚是国家特定行政机关依法惩处违反行政法规的个人，组织的行政行为，具有行政性、处分性和制裁性。而且通报批评是由行政主体当事人做出的，是其行政职权运行的体现，具有行政性。

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