法律规定被辞退有啥影响？-法师兄

被用人单位辞退的，不会记入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条

答

被辞退有无影响是需要根据实际情况的：如果企业委托档案管理机构进行档案托管的，一般没有影响；如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者...

答

可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...

公务员可以被依法辞退。根据《中华人民共和国公务员法》以及人社部发〔2009〕71号《公务员辞退规定(试行)》的规定，公务员可以被依照法律规定辞退。公务员被辞退的五种法定情况：1、公务员在区（县）组织的年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应予以辞退；2、公务员不能胜任本职工作，对于调整工作又不愿意接受的，应予以辞退；3、公务员所在的单位被调整、撤销、合并或者缩减编制员额，本人拒绝另行合理安排的，应予以辞退；4、公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不够开除处分，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，应予以辞退；5、公务员旷工或者因公外出、请假期满，又无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。

您对整件事情的分析很到位，您的思路也很清晰。其实，我在提供个人意见给当事人的时候，多半有大致的判断，什么样的方法是有实际操作可能的。就您而言，我也认为目前比较可能的方式就是通过录音固定证据。在此之后，您即可排除对方主张您在未经协商情况下擅自解除合同，从而陷入被动的可能性；然后，我建议您可以在新的岗位上安心工作。因为之后的事情就是他们来找您，甚至诉诸法律程序，但由于您已经有确切的证据在手，可以不用顾虑什么了，毕竟整件事情的起因确实于情于法都是他们不对。当然，如果您“宁可不要这笔奖金，只想图个眼耳清净！”这就更简单了，您直接问他们要多少钱，然后把钱给他们就可以了。（但我个人不主张以这样的方式解决问题，呵呵）9/13，张峰

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。 2、第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。