商业机密保密协议违约处理办法-法师兄

根据我国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。同时，根据我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，用人单位与员工既可以在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，需注意以下事项： 1. 采取书面形式。尽管《劳动法》和《劳动合同法》并未规定保密协议必须采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采用书面形式，以便发生纠纷时更易解决。 2. 遵循公平原则。与其他协议一样，《合同法》第5条规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议也必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。在确定保密义务的主体、范围、期限等内容时，应确保合理。 3. 明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。商业秘密是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的信息和技术。因此，在约定保密内容时，务必明确需要保密的对象。同时，根据不同时间和区域的不同标准，在约定保密内容时，也要明确具体的标准。 4. 明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。在约定保密期限时，要明确具体的时间，以免出现歧义。 5. 不得约定违约金。根据《劳动合同法》的规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密义务的行为，只能要求责任人赔偿损失，而不能约定违约金。否则，约定将无效。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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一、保密协议只限于商业机密吗 1、保密协议并不仅限于商业机密，还有其他设计机密的也可以签订保密协议。保密协议不仅可以使用于劳动合同中，也可以...

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工伤私了协议书甲方（用人单位或老板）：乙方（员工或伤者）：甲乙双方就于2010年月日在工地上班时意外受伤一事，经过平等友好协商，就...

违反保密协议的界定：保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议；或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金，而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保密协议，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。