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工作不到一年没签劳动合同的赔偿,应当支付劳动者二倍工资。...
用人单位自用工之日起满一年劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
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1、没签合同,你可以要求对方支付双倍工资,你可以得到11个月的双倍工资; 2、公司解聘你的,你可以要求公司支付经济补偿金; 3、估计公司也没有为你缴纳过社会保险,你可以要求公司补交社会保险; 4、公司违规经营,你可以要求公司再支付一定赔偿金。 5、劳动官司无需证人,且申请仲裁无需缴费。
根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合同除超月满期间向劳者每月支付2倍工资外应视双已订立固定期限劳合同 2、公司未签订劳合同及缴纳保险20081月始违签合同单位须付双薪即劳者要求用单位用工起支付双倍工资并补缴保险否则申请劳仲裁或者向劳局监察委员投诉解决现父母亲单位要解雇父母父母要求单位补偿12月工资要求11月双倍工资及补交社保(律规定没签定劳合同双倍补偿能11月即始工作月起始计算超12月即视双签订固定期限劳合同所能要求11月双倍工资)
1、从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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