强迫职工劳动罪立案标准有哪些

大家都在问查看更多

• 问强迫职工劳动罪立案标准是什么？
  

  强迫职工劳动罪的立案标准是： 1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。 2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

• 问强迫劳动罪立案标准
  

  强迫劳动罪的立案标准如下：其 一，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；其 二，违反劳动管理有关法律法规。有以上两种情况的，即可立案。《刑法》 第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照 第一款的规定处罚。

• 问强迫劳动罪立案标准都有哪些解释
  

  强迫劳动罪立案标准解释：一、主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 二、主观要件； 三、客体要件； 四、客观要件。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  强迫卖淫罪立案标准

  1,424人已观看

• 1'07
  强迫交易罪最新立案标准

  871人已观看

• 1'11
  强迫卖淫罪最新立案标准

  906人已观看

• 1'22
  强奸罪立案标准

  1,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  强迫劳动罪立案标准有哪些

  128人已浏览

• 
  强迫劳动罪的立案标准有哪些

  111人已浏览

• 
  强迫职工劳动罪立案标准是什么

  97人已浏览

• 
  强迫劳动罪立案标准都有哪些解释

  154人已浏览