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不能,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生...
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼...
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劳动纠纷发生后,劳动者可不可以直接向法院提起诉讼。劳动者想通过法律途径解决纠纷,首先在劳动纠纷发生的法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,如果对仲裁结果不满意,必须在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院起诉。不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门通报调停委员会的调停不是必要的过程,但劳动仲裁是起诉的必要过程,也就是劳动仲裁的前置手续。《中华人民共和国调停仲裁法》明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不愿向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。 劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 而不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
劳动合同纠纷,申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,未经劳动仲裁不能起诉。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 除终局裁决之外,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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