劳动纠纷可以到法院起诉吗

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• 问发生劳动纠纷可以到法院起诉吗
  

  如与用人单位发生矛盾，可向当地法院提起诉讼。但是你必须有证据证明你和单位有劳动关系。用人单位工作时，注意收集相关物证，证明你在这个单位工作过，比如工资单、出入证明、工作证、印章等。这些东西可以证明你在国内被用人单位录用过，有劳动合同关系。

• 问劳动纠纷可以在法院起诉吗
  

  劳动纠纷发生后，劳动者可不可以直接向法院提起诉讼。劳动者想通过法律途径解决纠纷，首先在劳动纠纷发生的法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，必须在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院起诉。不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门通报调停委员会的调停不是必要的过程，但劳动仲裁是起诉的必要过程，也就是劳动仲裁的前置手续。《中华人民共和国调停仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 问劳动合同纠纷可以直接到法院起诉吗
  

  与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。

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