调岗不降薪申请仲裁成功应该怎样处理？

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• 问公司调岗降薪可以申请仲裁吗
  

  劳动合同中是否约定，公司可以根据需要调整你的工作岗位？如果合同中有此约定，则要看单位的本次调岗是否具有合理性，例如单位是否有确有必要调整岗位、工作性质变动有多大，你是否可以胜任调整后的岗位，工资降低的幅度有多大。如果合同中有服从调岗的约定，同时单位的本次调岗具有合理性，则您有义务服从公司的安排。如果无此约定或者单位的调岗不具有合理性，则你可以申请仲裁，要求不调岗或者申请解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金（一个月的工资）。

• 问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗？
  

  就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

• 问单位给员工调岗降薪怎么应对申请仲裁？
  

  1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

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