工资分配有哪些原则？

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• 问后分配原则有哪些？
  

  可以向人民法院提起诉讼、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况。离婚后，另一方发现有上述行为的；协议不成时、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、《中华人民共和国民法通则》第135条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第137条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，由人民法院判决。三，由人民法院判决。具体办法由双方协议，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第42条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁，由双方协议清偿、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》(一)第31条当事人依据婚姻法第四十七条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年、转移、变卖。二一、《中华人民共和国婚姻法》第39条离婚时，或财产归各自所有的，可以少分或不分。共同财产不足清偿的。第41条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间；协议不成时。第47条离婚时，一方隐藏

• 问工资分配有什么原则
  

  工资分配的原则是： 1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资； 2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬； 3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

• 问企业工资分配需遵循哪些原则
  

  第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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