劳动合同的特征是什么？-法师兄

答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有如下的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。因劳动合同是具有人身和人格属性的特殊合同。劳动者要按照亲自履行的原则，完成劳动合同约定的义务。劳动法规定一系列劳动者的权力是建立在劳动者亲自履行劳动合同的前提下的。为此《劳动合同法》第17条特别规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；……借用他人身份证，冒用他人姓名签订劳动合同，替他人上工涉嫌欺诈，以《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”，劳动合同可能被认定无效。劳动合同无效，根据《劳动合同法》第28条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。虽然可以得到劳动报酬，但用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可能得不到经济补偿。同时身份不符也办理不了社会保险，享受不到养老保险等社保待遇

答

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动...

答

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力...

首先劳动合同指的是劳动者和用人单位之间的合同，所以具有比较明显的特定性，还有就是劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

根据我国的劳动法，劳动合同的特征有如下项目：合法性，也就是说劳动合同必须合法；协商一致性，也就是说合同必须是双方协商的。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。