因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?-法师兄

应当，但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分――工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活，因而这部份经济损失不应与前者同等对待。

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应当，但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的...

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造成他人损害，承担侵权赔偿责任的赔偿范围当然包括间接损失。间接损失和直接损失是基于因果关系所做的分类，直接损失是因侵害行为对被侵害权益本身造成的损害，比如伤害他人直接侵害的是身体健康，因治疗花费的医疗费等都属于直接损失赔偿项目;间接损失是因权益受侵害间接致使受害人的财产遭受的损失，比如因身体受伤而减少经济收入即误工损失等都属于间接损失的赔偿项目。请求的具体某项间接损失是否会得到法院的支持，首先看有没有法律明确规定，如有规定必定予以支持，比如人身受损遭受的误工损失、伤残赔偿金等，交通事故车辆受损期间发生替代交通合理费用和合理停运损失等;若没有相应规定，只要该项损失与侵权行为之间的因果关系成立，同样应当予以支持，若因果关系不成立，则该项间接损失主张不应也无法得到支持。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

这种情况，你多产生的交通费、住宿费等实际损失，要求赔偿应该问题不大。如果公司开除产生的损失，要求赔偿，我觉得会特殊些。因为还涉及到公司的开除是否有足够的法律依据，比如你介绍的情况，对你而言，属于意外，不应该属于你主观过失产生的错误，公司如开除法律依据不足。如果公司不该开除而开除，这个损失能否让代理商赔偿，争议就太大了。上述分析，

依据我国相关法律的规定，合同违约造成的损失应该包括直接损失和间接损失。 1、直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少，如标的物的灭失，减少毁损等。 2、间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人可在合同中约定间接损失的范围和计算方式，对约定的间接损失应当赔偿。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。