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劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
店员偷店内衣服构成盗窃罪的标准为：所偷衣服的价值以及所偷次数来进行判定。如果未达到的立案的标准，可以予以治安管理处罚。盗窃公私财物，数额较大的价值一千元至三千元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
1、店员偷店内的衣服是否构成盗窃罪需要看该店员所偷的衣服价值多少以及盗窃行为的发生次数来判定。一般如果衣服的价值达到了法律规定的数额，则构成盗窃罪，如果没有达到该数额的话，就不构成盗窃罪，一般以扰乱社会治安论处。而对于是否构成盗窃罪的盗窃数额，各省、自治区直辖市的标准会有所不同。 2、根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)盗窃金融机构，数额特别巨大的; (二)盗窃珍贵文物，情节严重的。
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