相关法规
相关问答
本 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度...
怎样解除劳动合同关系,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合...
大家都在问查看更多
⒈签订劳动合同的时候在劳动局备过案,取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。 ⒉与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。
解除劳动合同的具体办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;其他。
根据劳动合同法的规定你有权力提出辞职,单位也有权力提出拒绝辞职,因此引出的劳务纠纷就需要到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决,具体程序是:一、你提供能够证明你与公司具有劳动关系的证据(最好是劳动合同)。二、填写劳动仲裁申请书,写明申请人与被申请人的情况,劳动仲裁事由和相关证据,最后写清楚你的劳动仲裁要求即可
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
369人已浏览
182人已浏览
212人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询