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辞职后追讨补偿金的具体步骤 1、首先劳动者跟公司进行协商,要求支付经济补偿金; 2、用人单位拒绝支付补偿金,劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁; 3、劳动者对仲裁结果不服的,可以起诉到法院,由法院判决; 4、在仲裁或者判决生效后,用人单位拒绝履行的,劳动者可以到法院申请强制执行。 用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形,劳动者在辞职后可请求经济补偿金,可先与用人单位协商,协商不成的,再用法律强制手段实施。
自己辞职没有经济补偿金的!只有单位辞退你,或者合同到期了,不续签合同的情况下可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额是按照你在这个单位服务年限来定的,也就是干满一年给你一个月的工资作为经济补偿金。因为经济补偿金是在新劳动合同法中提出来的,新劳动合同法2008年1月1日起实施,所以起算日期只能从2008年1月1日。所以你即使有经济补偿金,也应只能相当于你三个月的工资。
辞职的经济补偿金问题: 劳动合同到期公司有要求续签劳动者不同意的,不支付经济补偿。合同到期自动解除的公司支付经济补偿劳动合同法47条:工作单位要给予经济补偿,每一年要支付一个月的工资,不满6个月的,补半个月工资,六个月以上不满一年的按满一年补一个月的工资。 如果合同没到期自己辞职一般是没有经济补偿的。
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