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可以,产假是法律赋予员工的权利,只要双方劳动关系存续,员工就有权利享受。所谓双方劳动关系存续,是指一切劳动关系存续,包括实习、临时工、正式工...
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实...
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是的,产假是法律赋予员工的权利。只要双方劳动关系存在,员工就有权享受。双方劳动关系的存在是指所有劳动关系的存在,包括实习、临时工、正式工等,不包括兼职。
一个问题,上百种回答,搞得你无所适从!请律师时一定要注意让对方出具律师证,湖北省的律师执业证是红色的小本,绿色的是实习人员不能独立办案。如果出示的其它证件一律不无效,不要同他们签合同,不要交钱给他们。当然如果你信任我们的话,请与我联系,商谈有关代理事宜。
可以。根据《新聘用公务员试用期管理办法(试行)》第13条的规定,因病,假期累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延到不在职的工作日后进行审查,报告后一年半还没有补充的,被视为审查不合格。女性在怀孕、产假、哺乳期间不工作的情况下,试用期顺利延长到不工作的工作日后进行审查。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天的产假,其中生育前可休15天的难产,增加产假15天的多胞胎生育,每人生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。
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