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未满18岁已满16岁签了干了一天直接走了不干会怎么样

2022-10-16
可以用人单位未依法缴纳社会保险为由,向用人单位提出接触劳动关系,并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。 1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签到劳动合同,未依法签订的,应当向劳动者支付双倍工资。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、依法解除劳动关系的经济补偿金用人单位缴纳社会保险时,需建立《企业职工档案》,劳动合同是职工档案的必备项目,即未订立劳动合同的,用人单位亦未依法缴纳社会保险。用人单位未缴纳社会保险的,劳动者可依法解除劳动关系,且用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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