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《劳动法》相关规定,16周岁才能签劳动合同的。你们单位与未成年建立合同,那么可以反映到劳动行政部门解决,单位要受到停业整顿和罚款处罚的。...
贷款问题要谨慎,法律保护的年利率不超过24%。...
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那么未成年人犯罪之后,真的可以不被判刑吗按照规定,如果未成年人犯罪需要承担刑事责任的,其自首是可以从宽处罚,并不会必然导致其不被判刑的,除非其犯罪情节轻微。自首,只是可以从轻处罚的一个量刑情节而已,并不是说犯罪分子在犯罪后自首了,就会不被判刑的,未成年人犯罪后自首同样如此。倘若未成年人犯罪后,想要不被判刑或少判刑的,除了自首外,还可以收集自己有坦白、立功、积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解、犯罪后果轻微等各种可以从宽处罚的证据资料,那样才能争取到法院的从宽处罚,甚至免除处罚,不被判刑。
首先及时报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求;同时可以要求给予。如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到起诉。
不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可;二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条,你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书,并且可以要求公司支付经济补偿金;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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