劳动关系是否需要仲裁确认解除

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• 问仲裁能否解除劳动关系？
  

  申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；在一年的仲裁期限内，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请争议属于劳动争议；申请有管辖权的劳动争议仲裁；其他。

• 问仲裁请求可以确认解除劳动关系吗
  

  当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

• 问重新确认劳动关系是否要申请劳动仲裁
  

  劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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