单方面劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问企业单方面单方面解除劳动合同怎么赔偿
  

  关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿有如下回答计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

• 问单方面解除劳动合同怎么赔偿
  

  需要支付经济补偿金的，具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单方面解除劳动合同怎么赔偿？
  

  可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,286人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,907人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,649人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,214人已观看

相关普法查看更多

• 
  单方面解除劳动合同怎么赔偿？

  169人已浏览

• 
  单方面解除劳动合同怎么赔偿

  319人已浏览

• 
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  301人已浏览

• 
  劳动法单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  340人已浏览