公司无故解聘我，还大声嚷嚷，我进入另一家公司又诋毁我，造成众人设计排挤该怎么维权？

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• 问公司无故辞退，我应该怎么维权？
  

  若公司无故辞退你，是违法解除劳动合同，可以这样维权。一、要拿到被辞退的证明。二、收集一些上班的考勤表。三、到时候可以要求支付赔偿金，即可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。五、申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问朋友圈诋毁我公司怎么处罚
  

  通过网络诋毁公司的行为，根据其行为的主观目的不同，分别构成损害商业信誉、商品声誉罪，诽谤罪。 若侵害人如果以排挤竞争为目的，捏造并散布虚伪的事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，构成损害商业信誉、商品声誉罪，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 若侵害人为发泄个人不满，蓄意贬低企业及负责人个人，情节严重的，构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

• 问公司不让我去解聘，我该怎么办？
  

  一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。

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