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违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。 一般情况下,区分效力性强制性规定和管理性强制规定的判断标准是: 第一,法律、法规规定违反该规定,...
违反法律的合同不必然无效。一般来说,违反法律法规强制性规定的合同属于无效合同,但是该强制性规定指的是效力性强制性规定,如果该法律规定不影响合...
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根据一般规则,违反法律、行政法规的强行性规定的合同才会导致无效,而违反地方性法规、部门规章、地方政府规章的强制性规范的,一般不会导致合同无效。该种情形主要表现为出借一方或者借款方当事人变相经营金融业务,从而违反有关金融法律法规的强行规定而无效,如: 1、企业以借贷名义向职工非法集资; 2、企业以借贷名义向社会非法集资; 3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款; (二)损害社会公共利益 (三)一方以欺诈、胁迫手段订立借贷合同,损害国家利益的 (四)以合法形式掩盖非法目的 (五)因主体不适格导致借贷合同无效
违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
违反
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