相关法规
相关问答
一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一...
一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一...
大家都在问查看更多
劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况: 1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的; 2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的信、),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关
如果签订的是劳动合同,被辞退需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
131人已浏览
9,467人已浏览
248人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询