XX对调解不成的合同争议如何处理？

大家都在问查看更多

• 问如何处理劳动争议的调解
  

  劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。 3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

• 问对解除劳动合同有争议如何处理
  

  对解除劳动合同有争议的，可以申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问对XX争议调解委员会的调解不服怎么办？
  

  劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者可以将纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会应当根据自愿和合法的原则进行调解。经调解，如果双方已经达成了调解协议，但一方反悔，不履行该调解协议的，另一方当事人仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,070人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,679人已观看

• 1'15
  不平等合同如何处理

  3,071人已观看

• 1'10
  解决合同争议的方式是什么

  4,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议调解委员会调解不成如何处理

  204人已浏览

• 
  如何理解劳动争议调解

  203人已浏览

• 
  如何处理单位解除合同争议

  114人已浏览

• 
  对于不定期租赁合同有争议的如何处理

  248人已浏览