的执行工作性质？-法师兄

1)执行工作是法院审判工作的继续，是法院发生法律效力文书确定的当事人权利义务得以实现的关键环节。2)执行工作的性质和任务以及人民法院必须严肃执法的客观需要给执行人员的执法水平提出了更高的要求。

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1.行政性。行政强制执行是行政机关为实现行政权力而依法定职权实施的单方的具体行政行为，具有明显的行政性。 2.强制性。这是行政强制执行的根本...

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1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。脑力工作主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管...

这种一般来说不合法，你们合同上是怎么规定的呢？合同上对于工作变更有具体规定吗？如果公司单方面变岗，工作性质发生变化或者薪酬降低，那么您在离职时是可以要求经济补偿金的。至于补偿金的多少，这个得看当时公司是怎么具体操作的，您可以来电具体咨询，我会全力为您咨询，最大限度保障您的权益，当然来电是免费的。

事业单位工作性质分为以下几种： 1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。 3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

法院强制执行的性质是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。